転職を考える 人材派遣に登録 ５０代父さん
転職を考える。
３か月更新だとは 50代父さん。
今の仕事は、経済の動向だけでない
こんなに不安な状況になるとは
思いもしませんでした。
最近は、希望退職を求める会社が
増えてきています。
社員のことより、会社の経営存続
すぐに仕事をしたかった時
人材派遣に登録をして
面接を受けました。
今まで、経験のある
関連業種ですので
仕事の内容はあります。
担当する業務は
職場に行ってみないと
わかりません。
それと契約期間は
３か月ごとだというのも
知らなかった。
もし、仕事場についても
いつまで仕事ができるか
心配はなことがありますので
気を付けましょう。
父さん！いつ転職するの？
面談って緊張するそうだよ！
ーーー父さん、ちょっと考えて・・・
はっきりと答える、大丈夫きっと！
・・・・・・
１）貯蓄にするかどうかを考えて
貯蓄は、現在の分を
退職後にいくら残せるか
わかりますか？
まだ、子供2人が
大学生と中学生で
社会人まで、結婚資金など
けっこうな支出があるので
ほとんど使いきってしまう
そんな感じです。
65歳まで働くとして
あと15年余り
今の貯蓄以外に積み立ても必要かと
同じような状況の
お父さん、お母さんは
どのような対策をしてますか。
いくら残すかは、
貯蓄以外に何か
手段を探して実行する。
保険の年金もやってます。
60歳に毎年150万円が
振り込まれ、10年間で1500万円。
おそらく、働いていたら
この金額は、住宅ローンに
使用するかもしれない。
65歳までに終了するために
繰り上げ返済として
100万円、50万円は貯蓄です。
貯蓄以外に投資を始めて
65歳までに
2000万円を貯められるだろうか。
サバイバルですが、
年間1２0万、月に10万円の
貯蓄で、何とかなるかと。
投資についても
売却時期に損失がないように
少額で無理にならない金額で始めます。
２）貯めて、どうするか
貯めた分は、
もちろん生活費でなくなる。
月額いくら使うかは、家庭ごとに計算。
子供たちと
一緒に暮さないこと。
2人で生活する。
収入は、70歳までに
お父さんが働く。
年間で100万円を目標にします。
月額にして
手取り9万円。
契約社員なら可能でしょう。
ローンが残さないことで
この費用なら
暮していける。
70歳以降に
積み立てと貯蓄から
同じ額を使うことになる。
年金の収入もあるので
何か購入するとか
住宅のメンテとか、介護があれば
どうなることか。
予想できることを
自分なりに検討すること
書いてリストを作るとはっきりします。
３）いつまで働くつもり
収入があれば、
貯蓄は65歳までを目標にした
金額は、使わないです。
だから、働くつもりなら
何をするかも
今のうちに計画する。
サラリーマンなら
今の会社で
1年ごとに契約社員として。
自分なら、70歳まで
年収、給与についても
今の段階で、情報収集しておく。
15年後に予想どうりになるか
わからなくても
軌道修正できるでしょう。
何も計画がないと
別な手段が必要になっても
情報収集からでは、大変です。
働けるまで
健康管理も大事です。
今のうちに鍛えることを
母さんも実行してます。腹筋とか。
４）まとめ 人材派遣の登録で注意
今のお仕事は、
残業時間について
きちんと時短に取り組まれてますか。
サービス残業があったり
休日の出勤もあったり
予定が付きにくくないですか。
会社のために働いていても
社員を不安がらせるのでは、
これから、６５歳、７０歳まで
働き続けていけないでしょう。
人材派遣の登録で気を付けたいのは、
希望する契約期間と
仕事場からの要望が異なること。
実際の面談で
きちんと聞いておくべき
もし、不安であれば
短期間になりそうな場合は
お断りしましょう。
できるだけ長く
仕事をしたいと思う
高齢になっても
継続して働きたい時は、
同じ業種で職探し。
効率よく働けば、
認めてくれるでしょう。
ただ、経済の動向で
会社の運営がわからなくなったら
解雇になることもあります。
入社するまでに
本当にいいのか
確認しておきましょう。
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